2025年7月9日，《学习强国》四川学习平台以“以高质量党建引领民营企业高质量发展”为题，刊发了西华大学马克思主义学院教师刘恒宇与西华大学马克思主义学院2023级研究生闫金明、牛冰倩撰写的理论阐释文章。全文如下：

以高质量党建引领民营企业高质量发展

作者：刘恒宇 闫金明 牛冰倩

民营经济是高质量发展的重要基础，是推动我国全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标的重要力量。2025年2月17日，民营企业座谈会召开，习近平总书记的重要讲话为民营企业发展指明方向。如何加强党建与企业治理的有机融合，如何以党建引领企业高质量发展？成为民营企业发展的时代课题。

增强党建引领，打造“三聚一融”党建工作法

一是构建党的创新理论学习机制，在发展方向上凝聚思想力量。思想建设是党的基础性建设，是明确企业发展方向的根本建设，是推动企业高质量发展的思想力量。民营企业党委应充分认识到思想是行动的先导，依托高校教育资源，坚持不懈用党的创新理论武装头脑，凝聚企业发展的强大思想力量。一方面，坚持政治建设常态化、理论学习常态化、党性锻炼常态化，建立“五个一”理论教育机制，打造“请老师领学+支部书记讲学+党员干部研学+专题教育深学+线上线下共学”学习模式，构建“书记讲党课+专家深解读+骨干谈实践”的多元课程体系，确保党的创新理论在企业落地生根，提升企业党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力；另一方面借助党建共建平台的“党员联学”机制，邀请共建单位共同开展主题教育学习，如邀请党校（行政学院）专家、高校教授作专题辅导报告，推动理论学习走深走实，为企业发展凝聚思想力量，将党的理论优势转化为发展效能。

二是建强基层党组织战斗堡垒，在决策执行上凝聚组织力量。基层党组织是民营企业中保任务落实、促生产发展、助科技创新的重要力量。建强基层党组织，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，凝聚组织力量。民营企业党委应严格落实“三会一课”等制度，设立“党员先锋岗”，组建“青年突击队”，引导党员骨干在急难险重任务中担当作为；加强对集团工会、共青团组织领导，提升群团组织的凝聚力影响力服务力，构建横向协同、纵向联动的组织体系，激发组织整体战斗力。一方面，完善企业基层党组织建设。在企业基层设置党支部，并设立党群工作部，秉持“工作推进到哪里，党组织就扎根到哪里”的建设理念，将党支部建在项目现场、设在咨询一线，实现“两个覆盖”无死角、无盲区。另一方面，常态化开展“三会一课”，增强党员认同感。在各党支部定期开展主题党日活动、重温入党誓词、红色教育基地研学等活动，严肃党的组织生活，能增强党员身份认同感、组织归属感与责任使命感。充分发挥党员在生产经营、技术攻关、客户服务等环节的先锋模范作用，产生示范效益，能激发企业员工的竞争意识、看齐意识，形成“敢于拼搏、奋斗进取”的工作氛围。此外，依托党建共建平台，可与街道党工委联办“两新”党建联席会，探索组织建设创新路径，有效拓展基层党组织覆盖半径，全面激活战斗堡垒效能。

三是厚植企业文化价值内涵，在奋斗进取上凝聚精神合力。企业文化是企业的灵魂，是企业精神和价值观的体现。企业要走出一条发展较快、效益较好、高质量发展的道路，就必须深化企业文化建设，丰富企业文化内涵。民营企业应在发展中形成优秀的企业文化。首先，严字当头，狠抓党风廉政建设，从制度上筑牢思想藩篱，规范约束员工行为；其次，倡导“大家庭”文化，提升员工幸福感、认同感、荣誉感，增强员工的归属感；再次，关爱贫困人群，参与国家重点民生工程、抗震救灾项目，彰显企业社会责任，在企业中弘扬慈善文化；最后，打造党建文化阵地，弘扬企业正能量。形成了有信仰、有温度、有责任、有爱心的企业文化。

四是推动党建与企业经营深度融合，实现企业党建优势向发展效能转化。党的路线方针政策融入企业经营的“党企融合”路径，能实现党的政治优势向发展效能转化。民营企业应坚持党建工作与业务经营的深度融合，实现党建与业务的“双融双促”作用。一方面，党建工作要融入到企业经营和管理中，发挥政治核心和战斗堡垒作用，促进企业高质量健康发展；党建工作还要贯穿于企业文化建设之中，以优秀传统文化、企业管理文化、职工群众文化滋养员工灵魂精神，建立高素质员工队伍，助力企业管理和发展，促进企业融合发展。另一方面，要坚持发挥党组织在企业中的政治核心引领作用。党建工作围绕中心、服务大局，以形式多样的活动为载体，从实现企业关键的经营指标入手，促进党建资源与企业资源有机融合，充分彰显“围绕经营抓党建，抓好党建促发展”的企业经营理念，推动建成“有信仰、有温度、有责任、有爱心”——“四有”新型非公民营企业。

充分发挥党建引领作用，推动企业高质量发展

“党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力”，如民营企业中的开元数智集团以“三聚一融”党建工作法破解时代课题，走出一条“党建强，发展强”的高质量发展之路。开元数智集团通过“三聚一融”工作法切实破解党建与业务经营“两张皮”的难题，形成“抓党建促业务、以业务强党建”的良性循环。一方面，在“三聚一融”党建工作法的指引下，以打造党建品牌为着力点，创新开拓多层次、多维度党建共建机制，通过持续深挖“共建资源”，激发党建与业务工作相互融合、相互促进的乘数效应；另一方面，通过实施“三纵一横”人才培养战略，形成“党员带头干、骨干跟着上”的人才工作模式，通过搭建“党建+经营”二维考核体系，将党建成效量化纳入年度绩效评价与干部任用标准，建立起一整套可操作、可评价、可反馈的党建激励与约束机制，激发企业抓党建强党建内生动力，进而推动企业生产经营提质增效。

（作者：刘恒宇，西华大学马克思主义学院教师；闫金明、牛冰倩，西华大学马克思主义学院2023级研究生）